对企业自组织属性的解析

自组织系统理论是20世纪60年代末期开始建立并发展起来的一种系统理论。它研究的对象主要是自组织系统（生命系统、社会系统）的形成和发展机制问题，亦即在一定条件下系统是如何自动地由无序走向有序、由低级有序走向高级有序的。一般认为，自组织系统理论包括四部分：一是耗散结构理论；二是协同学；三是超循环学说；四是突变论。其中，突变论、耗散结构论和协同学又被某些人称为“新三论”或CDS理论。