|
|||||
|
|
| 以人为本, 实行绩效管理 | |
| 作者姓名： | 高严广 |
| 摘 要： | 卡耐基曾这样说过:“如果我的企业没有了,但把人留住,20年后,我还是钢铁大王。”而如何使用最宝贵的资源,也正是多数企业所深感头痛的问题:怎么样才能做到“人尽其才”?绩效管理,重要的人力资源管理工具绩效管理是重要的人力资源管理工具。它可为涉及员工的调任、晋升、加薪等多项重大决定,提供较为有效、精确的依据。绩效管理在以下几个方面发挥重要作用:(一)有利于吸引人才,提高企 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |