|
|||||
|
|
| 基于心理契约的知识型员工管理 | |
| 作者姓名： | 夏兆敢 张飞 |
| 作者单位： | 夏兆敢（湖北工业大学管理学院,湖北,武汉,430068）;张飞（湖北工业大学管理学院,湖北,武汉,430068） |
| 摘 要： | 心理契约这一概念是上世纪60年代引入管理领域的.研究者认为,在员工与组织关系中除了正式的、有形的经济契约(体现在雇佣合同中)外,还存在着隐含的、不确定的、动态的、双向的、交互的心理契约.本文试图从心理契约的角度,分析知识型员工的心理需求及其特点,探讨基于心理契约的知识型员工管理的策略和机制. |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型员工 管理机制 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |