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| 中国企业年金工资替代率敏感性研究 | |
| 引用本文： | 刘昌平.中国企业年金工资替代率敏感性研究[J].世界经济,2005(10). |
| 作者姓名： | 刘昌平 |
| 作者单位： | 武汉大学社会保障研究中心 |
| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“社会保障制度的完善与全面建设小康社会研究”(项目批准号:03JZD0022)资助的子课题《中国企业年金制度发展研究》的阶段性成果。 |
| 摘 要： | 作为对基本养老保险制度的补充,企业年金制度的发达程度对于进一步改革和完善中国基本养老保险制度非常重要。本文通过构建中国企业年金基金平衡模型,分析影响企业年金工资替代率的相关因素及其影响程度,研究了企业年金待遇给付方案。研究结果显示,企业年金缴费率、基金投资收益率和退休年龄对企业年金工资替代率的影响比较大,并且与定期给付方式相比,年金化给付方式将提高职工的企业年金工资替代率水平。 |
| 关 键 词： | 企业年 金工资替代率 敏感性 |
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