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| 论员工激励 | |
| 引用本文： | 李红,杜永春,杨艳翎.论员工激励[J].商业研究,2004(10):103-105. |
| 作者姓名： | 李红 杜永春 杨艳翎 |
| 作者单位： | 河北经贸大学,河北,石家庄,050061 |
| 摘 要： | 21世纪企业竞争，归根到底是人才的竞争，而人才的竞争员工激励是不可或缺的。如金钱激励．目标激励．尊重激励、参与激励等等。为员工提供晋升培训机会、培养可信赖的领导，为员工提供灵活的工作方式、建立灵活的福利计划，为员工提供自由发挥创造的机会及确认员工所有身份等是实施员工激励的有效措施。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业管理 员工素质 激励机制 目标极力 物质激励 员工满意度 薪酬制度 |
| 文章编号： | 1001-148x(2004)10-0103-02 |
| 修稿时间： | 0203年7月10日 |
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