企业求贤十大招数──小企业日常管理操作经典

译者序 小企业在招聘人才方面无法与大公司抗衡。小企业经理人感叹：企业小，薪金少，条件差，没有梧桐树，招不来金凤凰。总之小企业常常处在很难找到合适人选的状态。其实，大多数企业家都是在有了用人的压力时才去寻找合适的雇员，由此而产生的问题是挑选求职者很急迫，紧接着容易犯的招聘错误是：我仅需要雇佣一双手而不是雇佣人，员工们也很难把自己看成是有价值的人力资源。 下面的译文告诉我们：经理人挑选雇员应当是发现他们的时候，而不是需要他们的时候，并且列举出所有招聘人才的渠道和方法供您参考。