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| 股权激励预算松驰研究 | |
| 引用本文： | 阿地力·克里木,郑石桥,王建军,蒋宏桥.股权激励预算松驰研究[J].财会通讯,2010(21). |
| 作者姓名： | 阿地力·克里木 郑石桥 王建军 蒋宏桥 |
| 作者单位： | 新疆财经大学会计学院/统计与信息学院;南京审计学院国际审计学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“工作相关文化价值观与管理控制偏好关系实证研究”(项目编号:70862004); 教育部新世纪优秀人才支持计划“预算松弛的经济学分析”资助 |
| 摘 要： | 本文从代理问题的视角探究上市公司管理层在制定股权激励方案中的绩效考核指标时,是否有预算松驰及相关公司治理措施对抑制这种机会主义行为是否有作用。根据沪深两市观测数据分析表明:大部分企业的股权激励方案中存在预算松驰;代理成本与预算松弛显著正相关,国有企业的预算松弛程度显著大于非国有企业;股权集中度与预算松弛显著负相关关系;设置薪酬委员会及董事长与总经理分离对预算松驰有抑制作用。 |
| 关 键 词： | 预算松驰 股权激励 股权集中度 薪酬委员会 董事长与总经理分离 |
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