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| 领导—部属交换对员工绩效和组织承诺的影响 | |
| 引用本文： | 王辉,刘雪峰.领导—部属交换对员工绩效和组织承诺的影响[J].经济科学,2005(2). |
| 作者姓名： | 王辉 刘雪峰 |
| 作者单位： | 北京大学光华管理学院 北京100871 (王辉)，北京大学光华管理学院 北京100871(刘雪峰) |
| 基金项目： | 国家自然科学基金(批准号为70372007)，教育部留学归国人员启动基金的资助。 |
| 摘 要： | 本文探讨在中国大陆文化背景下,领导—部属交换(leader- memberexchange, LMX)对员工的工作绩效,组织承诺和组织公民行为等工作结果的影响。来自不同企业的203名中层管理者及他们的直接主管参加了本项研究。回归分析的结果表明,领导—部属交换对员工的工作绩效有显著的正向影响;此外,领导—部属交换对员工的组织承诺和组织公民行为也有显著的正向影响。 |
| 关 键 词： | 领导—部属交换 工作绩效 组织承诺 组织公民行为 |
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