公司绩效管理的研究

绩效管理作为一个动态的系统,应该与公司的价值管理高度相关,它包括业务绩效和个人绩效管理,而管理业务绩效需从制定业务部门的价值创造战略,确定与价值相关的指标及绩效评价三个方面着手。