浅谈企业人力资源管理存在的理论偏差和管理误区

21世纪是知识经济时代，也是信息时代，当代的竞争很大程度上是人才的竞争，企业中传统的人事管理逐渐被人力资源管理所代替。我国企业亟待建立一套有效的、科学的人力资源管理模式和可操作的机制，以求在激烈的市场竞争中求得生存和发展。