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| 民营企业人力资源管理的指导原则 | |
| 引用本文： | 聂高岭.民营企业人力资源管理的指导原则[J].金融经济(湖南),2007(12):197-198. |
| 作者姓名： | 聂高岭 |
| 作者单位： | 聂高岭（安徽桐城经济开发区安徽乐健绿色食品有限公司） |
| 摘 要： | 改革开放三十年,也是民营企业取得长足发展的三十年.民营经济对GDP的贡献逐年攀升.民营经济成为促进社会生产力发展的重要力量.但是,在知识经济时代,我国许多民营企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷,使得民营企业陷入了低效率人力资源管理误区. |