企业应转变用工观念

时下,随着“再就业工程” 的兴起,人们对“下岗” 一词不再陌生.说起下岗,往往又和转变观念联系在一起,用工企业、再就业主管部门、新闻媒体也都呼唤下岗职工转变择业观念,并举出种种具体事例说明“后退一步天地宽”.客观地讲,随着改革的深入,下岗职工的择业观有了明显改变,从计划经济体制下的被动就业转向了自主择业;由求大慕名转向求实务实;由从一而终就业转向开放性就业,原来择业的单一性正逐步向多元化转变.在这种形势下,劳动力市场在发展中还存在着一些问题.特别是行业壁垒、部门壁垒的实际存在,使得劳动力在流通过程中屡屡碰壁.例如,环卫局招收清洁工,应征者必须在30岁以下;一企业招个看大门的,要求要有大专以上学历;某公司招售货员,要求男的身高1.75米以上、女的1.65米以上;还有个银行招聘了几个带着眼镜、文质彬彬的大学本科以上毕业生当保安,结果闹出了几个保安抓不住一个窃贼,令人啼笑皆非.产生这种现象的根本原因.是有的企