中小企业核心员工薪酬激励模式分析 |
| |
引用本文: | 刘海舰.中小企业核心员工薪酬激励模式分析[J].现代商贸工业,2011(8):47-49. |
| |
作者姓名: | 刘海舰 |
| |
作者单位: | 神华北电胜利能源有限公司,内蒙古,锡林浩特,026015 |
| |
摘 要: | 随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,中小企业对人才的需求量也越来越大。值得注意的是,当前我国中小企业能否永葆发展的青春和活力,取决于中小企业的核心员工是否满足现阶段其企业的薪酬激励制度。首先分析了中小企业核心员工薪酬激励模式存在的问题;在此基础上,设计了中小企业核心员工薪酬激励模式。
|
关 键 词: | 中小企业 核心员工 薪酬激励模式 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|