浅谈企业人力资源管理中绩效考核问题

随着我国经济制度的改革，我国的企业规模也在不断的扩大，为了适应市场经济的发展，加快企业发展，企业的人力资源管理也要积极地创新，以此来进一步完善企业的进步。企业的绩效制度就是在进行了科学的论证以后，适应企业的发展，促进员工的素质和技能水平而设立的管理办法。效绩考核的管理办法在总体上不仅有利于企业自身经济的发展还在一定程度上促进了国家经济制度的改革，促进了企业人才的培养。本文就是通过对我国企业的人力资源绩效考核的讨论，得出我国绩效考核制度的意义以及在实际的执行过程中所存在的问题并且提出科学的解决措施来完善企业人力资源管理中绩效考核。