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我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与重构
作者姓名:蒋小丰
作者单位:湖南师范大学教育科学学院,湖南 长沙,410081,硕士研究生
摘    要:
本文分析了我国公共部门人力资源管理中激励机制缺失的表现,提出机制重构的三点策略,即深化人事制度改革,实施全面薪酬战略和完善绩效考核体系。

关 键 词:公共部门  激励机制  缺失  重构
文章编号:CN43-1027/F(2007)5-070-02
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