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| 查出有职业禁忌后何去何从 | |
| 作者姓名： | 程芳丽 |
| 作者单位： | 上海市松江区劳动人事争议仲裁院; |
| 摘 要： | 正案例1:2012年2月,田某与劳务派遣公司签订了两年期劳动合同,被派往一家塑料公司工作。上岗前塑料公司告知了工作具有接触噪音职业病危害,并为其配发了防护品。同年4月,塑料公司安排田某做职业健康检查,结论为:噪声职业禁忌症。田某到另一家医院检查的结论相同。5月20日,塑料公司以田某不符合工作岗位要求为由将其退回。派遣公司多次与田某协商为 |
| 关 键 词： | 塑料公司 职业禁忌症 职业健康检查 职业病危害 劳务派遣公司 劳动合同 工作岗位 疑似职业病 用工单位 用人单位 |
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