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| 调解中增进信任的方式探析 | |
| 引用本文： | 刘晓倩.调解中增进信任的方式探析[J].中国劳动保障,2014(12). |
| 作者姓名： | 刘晓倩 |
| 作者单位： | 中国劳动关系学院劳动关系系; |
| 摘 要： | 正劳动关系中劳动争议不可避免,而及时做好争议发生初期的调解工作极其重要。调解的主要作用是通过公正中立的调解员介入,引导双方克服偏见,互相体谅,增进信任,达成共识。而调解与仲裁、诉讼最大的区别也就在于,调解的目的在于重建信任。本文借助对成熟调解制度的研究,结合我国劳动争议的特点,提出了一些在劳动争议调解中增进信任的方式,以期使调解机制发挥更好更多的作用。现实中,一旦劳资双方发生劳动争议,很多是双方对簿 |
| 关 键 词： | 劳动争议 调解机制 调解制度 劳动关系 调解委员会 职工代表 仲裁员 当事方 有对法 何就 |
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