对解决干部“能下”问题的思考

为全面推进集团公司干部人事制度改革，我们采取发放问卷、个别访谈、走访重点单位等形式，以干部竞争上岗情况为重点，对集团公司31个单位的干部人事制度改革进展情况进行了调查。总体上，自2000年以来，各单位按照集团公司党委的要求，积极改进干部选拔任用方式，引入竞争机制，干部竞争上岗工作迈出了实质性步伐。但这些都还处于探索阶段，干部“能下”机制尚未建立。