| 高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究 |
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| 引用本文： | 葛玉辉.高管团队人力资本与权力配置差异化程度的关系研究[J].企业经济,2011(10). |
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| 作者姓名： | 葛玉辉 |
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| 作者单位： | 上海理工大学管理学院; |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目“团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究”(批准号:11BGL014); 上海市教委科研创新重点项目“基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究”(批准号:10ZS96); 上海市(第三期)重点学科“管理科学与工程”项目(批准号:S30504); 上海理工大学人文社科基金项目“董事会结构、团队过程与决策绩效的关系研究”(批准号:11XSZ05) |
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| 摘 要： | 本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标,提出假设,构建模型;通过对110个高管团队的实证调查,利用PLS结构方程模型,分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团队价值取向与权力配置差异化程度的关系。最终揭示出团队权力配置合理化,需要提高整个团队的人力资本含量,可以通过选拔更有经验的员工,有好的教育背景的员工,有较好的管理技能的员工作为高层管理团队的成员,以提高TMT能力结构。与此同时,通过培养TMT成员的责任感、诚信精神和协同合作精神来提高TMT能力结构,也是必不可少的。
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| 关 键 词： | 高管团队 人力资本 权力配置 PLS结构方程模型 |
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