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| 以重复博弈原理论证劳动者有效沟通的必要性——以富士康为例 | |
| 引用本文： | 谭琨.以重复博弈原理论证劳动者有效沟通的必要性——以富士康为例[J].企业经济,2011(8). |
| 作者姓名： | 谭琨 |
| 作者单位： | 汕头大学商学院; |
| 基金项目： | 汕头大学科研启动基金资助项目“经营国际化及产业转型研究”(批准号:stf10010) |
| 摘 要： | 以富士康为案例,以重复博弈理论为依据,论证了劳动者之间的有效沟通是实现劳资双方重复博弈的必要条件。本文得出结论,只有通过劳动者之间的有效沟通,通过声誉效应或焦点效应等途径,实现劳资双方福利最大化的帕累托均衡,才能实现劳资博弈中劳资双方福利最大化的最优结局,从而从根本上解决劳资冲突问题。 |
| 关 键 词： | 重复博弈 有效沟通 富士康 |
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