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劳务派遣员工工作不安全感影响结果研究
作者单位:
;1.贵州师范学院
摘 要:
本文以贵州、湖南两省共7家公立医院劳务派遣员工为被试,对派遣员工的工作不安全感、身份转换预期对离职意愿及工作场所偏离行为的影响进行探讨。研究表明:派遣员工工作不安全感对离职意愿、工作场所偏离行为存在正向影响,身份转换预期在工作不安全感与离职意愿、偏离行为关系中存在调节效应。
关 键 词:
工作不安全感
离职意愿
偏离行为
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