成功学——企业管理新动力

众所周知，人是管理的核心要素。激发人的积极性．是管理始终不渝的目标。在这一领域，组织行为学．特别是激励理论做出了突出的贡献。它为现行的人力资源管理和开发工作提供了理论基础。尽管如此，行为科学仍有它的局限性。它以“刺激-反应”模型作为基本假设，着眼于研究外部刺激与人的行为的关系，而对于人本身——输入与输出的中间环节的转换机制却关注不多。