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| 企业人才激励与薪酬管理 | |
| 作者姓名： | 郑大凤 |
| 摘 要： | 日常工作中与员工进行“人事访谈”，发现很多员工对企业的薪酬不满。这既有对绝对量的不满——薪酬的高低，也有对相对量的不满——员工与员工、企业与企业薪酬水平之间的比较。由于这些不满的存在，导致了非常多的隔阂和低效率。仔细分析发现，这些不满主要是由企业的薪酬设计体系不合理造成的。薪酬体系是非常复杂的，要设计适合企业的薪酬体系，需要系统地考虑公平、绩效、工作模式等诸多问题. |
| 关 键 词： | 薪酬管理 企业 人才激励 薪酬设计 薪酬体系 日常工作 薪酬水平 员工 |
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