员工职业开发理论视角的转变及其启示

由于组织内外部环境、员工群体、雇佣关系等的变化造成传统员工职业开发理论的适用性受限,结合新时期的员工开发主体多元化、开发手段丰富化、开发意图战略化和开发模式无边界化等新趋势。从全人开发的重要意义、职业开发模式的转型、职业开发成果标准的转化等角度提出现实启示,为人力资源开发理论研究和中国企业管理实践提供一定的参考和借鉴。