不同所有制企业人力资源管理的比较研究——基于苏州地区企业调研的实证分析 |
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引用本文: | 彭纪生,袁勇志,孙文祥.不同所有制企业人力资源管理的比较研究——基于苏州地区企业调研的实证分析[J].南大商学评论,2006(1). |
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作者姓名: | 彭纪生 袁勇志 孙文祥 |
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作者单位: | 南京大学商学院,苏州大学公共管理学院,河海大学商学院 |
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摘 要: | 本文利用自行开发的企业人力资源管理评价指标体系,从10个方面通过对苏州地区111家企业人力资源管理行为模式进行比较研究。研究结果发现:不同所有制性质企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异;股份制企业各项管理绩效指标都显著高于其他企业;外商独资、中外合资以及国有企业的人力资源管理绩效各有千秋,民营企业管理绩效很不理想;不同行为模式及差异性影响决定了企业人力资源管理绩效。最后,本文给出了一些建议与思考。
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关 键 词: | 人力资源管理 所有制性质 管理行为 管理绩效 |
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