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高层次人才集聚模式与对策
引用本文:孙丽丽,陈学中.高层次人才集聚模式与对策[J].商业研究,2006(9):131-134.
作者姓名:孙丽丽  陈学中
作者单位:济南大学,管理学院,山东,济南,250022
基金项目:山东省教育厅人文社科基金重点项目,项目编号:J03G03,山东省软科学计划项目,项目编号:B200405-2
摘    要:在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。

关 键 词:高层次人才  集聚模式  人才流动
文章编号:1001-148X(2006)09-0131-03
收稿时间:05 27 2005 12:00AM
修稿时间:2005年5月27日

Modes and Strategies of Aggregating High- level Talents
SUN Li-li,CHEN Xue-zhong.Modes and Strategies of Aggregating High- level Talents[J].Commercial Research,2006(9):131-134.
Authors:SUN Li-li  CHEN Xue-zhong
Institution:School of Management, jinan Univershy, jinan, Shandong 250022, China
Abstract:The era of knowledge based economy demands more high-level talents,which leads to freer talent flow.A as a special behavior in talent flow,high-level talent aggregation can promote talent value,which involves 4 modes including income depending mode,industry gathering mode,"bellwether" effect mode,and government drawing mode.The paper presents the strategies of aggregating high-level talents.
Keywords:high-level talents  aggregating mode  talent flow
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