|
|||||
|
|
| 网络培训应用于我国人力资源开发领域的研究 | |
| 引用本文： | 吴津.网络培训应用于我国人力资源开发领域的研究[J].生产力研究,2007(17):65-67. |
| 作者姓名： | 吴津 |
| 作者单位： | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
| 摘 要： | 随着信息技术的进步,网络培训(E-training)创造的新型人力资源开发模式在多方面改进了传统的培训方法。文章简要地讨论了网络培训应用在人力资源开发领域的优势和局限性,采用调查问卷收集信息并运用统计模型对员工在应用网络培训过程中的态度及相关因素进行了调查与检验,最后展望了未来网络培训的发展前景。 |
| 关 键 词： | E-training 人力资源开发 显著性 相关性 |
| 文章编号： | 1004-2768(2007)17-0065-03 |
| 修稿时间： | 2006年12月15 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |