| 浅析人力资源开发与管理的误区 |
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| 引用本文： | 李华玲,周宗廉.浅析人力资源开发与管理的误区[J].武汉市经济管理干部学院学报,2001,15(3):55-58. |
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| 作者姓名： | 李华玲 周宗廉 |
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| 作者单位： | [1]武汉市经济管理干部学院，湖北武汉430023 [2]武汉市职工大学，湖北武汉430032 |
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| 摘 要： | 人力资源开发与管理中存在着视人力资源开发与管理为传统的人事管理；以为人力资源开发与管理非我莫属；重视人力资源管理，轻视人力资源培训；以为人力资源开发与管理不需要专业知识；忽视对企业高层管理人员的开发与管理等方面的误区。分析误区产生的危害及原因，症下药方能走出误区，使人力资源开发与管理健康发展。
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| 关 键 词： | 人力资源 开发 管理 以人为本 企业 误区 |
| 文章编号： | 1009-2277(2001)03-0055-04 |
| 修稿时间： | 2000年12月22 |
Misunderstanding about Development and Management of human Resources |
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| LI Hua,ling,ZHOU Zhong,lian.Misunderstanding about Development and Management of human Resources[J].Journal of Wuhan Economic Administration Cadre's College,2001,15(3):55-58. |
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| Authors: | LI Hua ling ZHOU Zhong lian |
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| Institution: | LI Hua ling ZHOU Zhong lian |
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| Abstract: | Wa have misunderstaning about human resources development and management,such as regarding human resources development and management as traditional persornel management,ignoring human resources training and development and management of high ranking officials of enterprises,not paying attention to professional knowledge.Analizing the harms and reasons of misunderstanding,suiting the remedy to the case can lead us get out of misunderstanding,lead human resources development and management to a healthy development path. |
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| Keywords: | human resources development and management |
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