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| 高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响：工作嵌入的中介作用 | |
| 引用本文： | 郑佳,郭云贵. 高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响：工作嵌入的中介作用[J]. 太原城市职业技术学院学报, 2022, 0(3): 16-18 |
| 作者姓名： | 郑佳 郭云贵 |
| 作者单位： | 1.湖南科技大学商学院 |
| 基金项目： | 湖南省教育厅优秀青年项目“中国情境下组织关爱对员工创新行为的影响机制研究”（项目编号：20B213）； |
| 摘 要： | 基于对193名企业员工的问卷调查，探讨高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响，以及工作嵌入的中介作用。研究结果表明：高承诺人力资源管理对员工离职倾向具有显著的负向影响，工作嵌入在高承诺人力资源管理与员工离职倾向的关系中发挥着部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 高承诺人力资源管理 工作嵌入 离职倾向 |
Influence of High Commitment Human Resource Management on Employees' Turnover Intention:Mediating Role of Job Embeddedness |
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