| 人力资源价值体系构成及其影响因素实证研究 |
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| 引用本文： | 班景刚,孙玉甫.人力资源价值体系构成及其影响因素实证研究[J].现代财经,2005,25(3):49-55. |
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| 作者姓名： | 班景刚 孙玉甫 |
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| 作者单位： | 班景刚（天津商学院,管理学院,天津,300134）
孙玉甫（天津商学院,管理学院,天津,300134） |
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| 基金项目： | 本文为天津市教委人文社会科学研究规则项目的初步研究成果,课题编号:022628. |
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| 摘 要： | 当今世界范围高新技术革命和技术创新的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源、物力资源的竞争推向人力资源的竞争。在某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源的开发、利用和管理过程中，首先要解决的是人力资源价值计量问题，而人力资源的计量问题的解决必须建立在对影响人力资源因素分析的基础上。通过数据采集、整理、分析，探求构成人力资源价值的各项要素，通过对各要素进行因子分析，并将构成要素按相关性大小重新归类，可形成人力资源价值体系。
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| 关 键 词： | 人力资源 价值体系 影响因素 |
| 文章编号： | 1005-1007(2005)03-0049-07 |
| 修稿时间： | 2004年9月10日 |
Really Certificate Research on Formation of Manpower Resource Value System and Influencing Factors |
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