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| 基于 DEA 模型提升人力资源效率 | |
| 引用本文： | 毕皖雯,郑惠莉.基于 DEA 模型提升人力资源效率[J].邮电企业管理,2014(6):35-37. |
| 作者姓名： | 毕皖雯 郑惠莉 |
| 作者单位： | 南京邮电大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源效率是体现企业生产效率和经营绩效的重要方面，科学合理地分析和评价人力资源效率是保证企业高绩效、实现企业可持续发展的基础和关键。随着时代的发展，传统的劳动生产率指标已经无法全面衡量企业人力资源效率。当前，通信运营企业正处于转型升级阶段，全业务经营、移动互联网快速发展等给企业带来了巨大的挑战，战略调整和业务转型对企业内部管理提出了新的要求，实现高效率低成本的人力资源管理是通信企业提高核心竞争力、实现战略目标的重要保证。然而， |
| 关 键 词： | 人力资源效率 DEA模型 企业生产效率 企业可持续发展 劳动生产率指标 通信运营企业 企业内部管理 人力资源管理 |
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