新生代员工高离职率的影响因素简 |
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引用本文: | 储成祥,张龙翔.新生代员工高离职率的影响因素简[J].邮电企业管理,2014(3):32-33. |
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作者姓名: | 储成祥 张龙翔 |
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作者单位: | 南京邮电大学经济管理学院 |
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摘 要: | 近年来,85后、90后新生代员工大量涌入企业,并逐渐成为企业的中流砥柱。然而,新生代员工频繁跳槽,离职率一直居高不下,被称为“闪辞族”,让用人企业头疼不已。根据众达朴信离职率调研数据,2012年上半年离职率超过30%的人群主要集中在30岁以下,即所谓的85后和90后员工。90后招聘面试率不到50%,1年后留在企业发展的不到30%,企业往往需要进行双倍人才储备才能避免短期人才短缺的尴尬;85后面临着职业生涯的二次选择,是离职的高发期,离职率达到了32与%。高离职率不仅给企业带来了重大损失,也不利于新生代员工的职业发展。
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关 键 词: | 离职率 新生代 员工 企业发展 90后 招聘面试 人才短缺 人才储备 |
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