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杂志ISSN号
国有企业核心员工的差异化激励
作者姓名:
包国宪
毛义臣
作者单位:
兰州大学经济管理学院,730000
摘 要:
针对我国国有企业对核心员工的激励不重视、不突出这一问题,本文提出通过对核心员工实行差别化激励予以解决。文章根据激励理论的有关内容,重点论述了在核心员工和普通员工之间以及核心员工内部实施差别化激励的重要性和方法。
关 键 词:
国有企业 核心员工 差异化激励 中国 人力资源管理 薪酬制度 人才流失 企业文化
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