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| 地铁公司行政部门绩效考核研究 | |
| 引用本文： | 鞠小梅.地铁公司行政部门绩效考核研究[J].改革与开放,2011(8):78+80. |
| 作者姓名： | 鞠小梅 |
| 作者单位： | 南京地下铁道有限责任公司,210008 |
| 摘 要： | 地铁公司本身及其员工个人的发展都需要在行政部门引进绩效考核,在把握公平性、连贯性与差异性三大原则的基础上,可以从考核评价指标、考核评价方法、考核评价程序的运用等方面着手来构建行政部门的考核体系。 |
| 关 键 词： | 地铁公司 行政部门 绩效考核 |
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