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| 招聘季新趋势:内部招聘更有效 | |
| 引用本文： | 张成钢.招聘季新趋势:内部招聘更有效[J].河北企业,2012(11):71-71. |
| 作者姓名： | 张成钢 |
| 作者单位： | 河北诺亚人力资源开发有限公司 |
| 摘 要： | <正>随着外部招聘的风险和成本越来越高,加之经济形势不是很好,企业为了安稳渡过"冬天",开始转战内部招聘网罗人才,阿里巴巴就是其中之一。这种现象在企业招聘管理层和执行层人才时,更为凸显。内部招聘是很多企业不错的招聘渠道选择之一,在企业建立有效的内部招聘机制,不仅能够提升员工对企业的向心力,也有利于建设学习型企业氛围,更是企业对员工价值认同的主要表现之一。虽然内部招聘有诸多优点,然而操作不慎,就有可能使企业陷入狼狈和艰难的境地。规避内部招聘的弊端,让其真正发挥优势,才能提高招聘效率 |
| 关 键 词： | 招聘方式 企业招聘 内部员工 选拔人才 主要表现 学习型企业 价值认同 经济形势 渠道选择 竞聘 |
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