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| 中小企业职位分析的障碍及其基本对策 | |
| 引用本文： | 刘昕.中小企业职位分析的障碍及其基本对策[J].经济纵横,2007(8):38-41. |
| 作者姓名： | 刘昕 |
| 摘 要： | 职位分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是现代企业开展人力资源管理活动的基石，几乎所有的人力资源管理职能模块都要以职位分析作为为基础和前提。只有做好了职位分析，才能为职位设计、人力资源规划、人员招募甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理乃至组织结构诊断等提供有力的依据。但是，我们却不得不承认，在中小企业中实施职位分析往往不像在大企业中那样顺理成章，第一段] |
| 关 键 词： | 职位分析 中小企业 企业人力资源 人力资源规划 管理规范化 管理活动 现代企业 管理职能 |
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