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| 国有企业人才流失现状分析与对策研究 | |
| 引用本文： | 霍敬愿,孙淑芬,李景元.国有企业人才流失现状分析与对策研究[J].企业经济,2003(9):68-69. |
| 作者姓名： | 霍敬愿 孙淑芬 李景元 |
| 作者单位： | 河北工业大学廊坊校区 |
| 摘 要： | 面对日益激烈的市场竞争,是否拥有高素质的人力资源队伍是企业立于不败之地的至关重要的因素。注重人力资源开发是促进企业经济发展的战略性任务。尤其是改革开放以来及我国加入WTO以后,如何进行有效的人力资源管理变成了摆在国有企业面前的一大战略性任务。一、国有企业人力资源现状改革开放以来,我国对人力资本投资取得了较大的成绩,但由于对人力资源及人力资本的特殊作用缺乏系统的研究,缺乏科学的分析,采取了一系列粗放的,放任自流的方式;也由于对企业人力资本认识不足,重“物”轻“人”,使许多国有企业人力资本不足,形成恶性循环。(… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 用人制度 人事管理体制 工资制度 终身雇用制度 |
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