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| 论国有企业战略性改组过程中的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 涂国平,叶素萍.论国有企业战略性改组过程中的人力资源管理[J].生产力研究,2003(2):196-197. |
| 作者姓名： | 涂国平 叶素萍 |
| 作者单位： | 南昌大学,数理与管理科学学院,江西,南昌,330047 |
| 摘 要： | 目前有关国有企业战略性改组的理论与实践的研究，其重点是改组过程中的资产和企业组织结构的重组，作为一项庞大的系统工程国有企业的战略性改组还应该包括企业的人力资源的重新整合。通过对国有企业在人力资源管理的现状和存在问题的分析，讨论国有企业的战略性改组过程中的人力资源管理的若干问题。 |
| 关 键 词： | 国有企业 战略性改组 人力资源管理 组织结构 中国 |
| 文章编号： | 1004-2768(2003)02-0196-02 |
| 修稿时间： | 2002年9月6日 |
On Management of Human Resources in the Process of Strategic Reorganizationof State-owned Enterprises |
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