上市公司董事会性别多样性与双元创新研究

随着女性董事在董事会中的地位日益提升，董事会性别多样性与双元创新的关系成为实务界与学术界热议的话题。本文重点研究上市公司董事会性别多样性与双元创新的关系以及二者之间的影响机制，基准回归结果表明：董事会性别多样性对双元创新具有显著的正向促进作用，但对探索式创新的促进作用弱于利用式创新，通过一系列内生性处理与稳健性检验后，结果仍成立；机制检验结果显示，董事会性别多样性通过信息效应与监督效应促进双元创新；异质性检验结果显示，董事会性别多样性对双元创新的影响因产权性质、公司规模以及两职合一的不同而存在显著差异。