中国能源类包装企业并购人力资源整合效果评价——基于模糊数学理论 |
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引用本文: | 窦红怡.中国能源类包装企业并购人力资源整合效果评价——基于模糊数学理论[J].中国包装工业,2013(10):81+83. |
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作者姓名: | 窦红怡 |
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作者单位: | 中海油<中国>有限公司深圳分公司,广东 深圳,518000 |
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摘 要: | 人力资源整合在企业并购中起着非常重要的作用,其整合效果的好坏直接影响企业并购的成败。本文结合模糊数学理论和企业并购理论,构建中国能源类包装企业并购人力资源整合效果的评价指标体系,并在此基础上提出其人力资源整合效果的模糊综合评价模型,对案例中人力资源整合效果进行定量分析,为中国能源包装企业并购的人力资源整合提供参考和依据。
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关 键 词: | 能源类包装企业 模糊综合评价 人力资源整合 |
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