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| 高校校内津贴分配制度浅析 | |
| 引用本文： | 周敏.高校校内津贴分配制度浅析[J].边疆经济与文化,2007(3):170-171. |
| 作者姓名： | 周敏 |
| 作者单位： | 郧阳师范高等专科学校,湖北,丹江口,442700 |
| 摘 要： | 高校现行校内津贴分配制度存在激励作用效果不明显,考核机制、体系有待健全完善,激励成本过高,津贴体系不尽合理等缺点.真正把改革落到实处,应建立形式多样的激励机制;完善分配方案;完善考评体系、建立动态绩效管理体系,以留住人才,充分调动教职工积极性、促进高校可持续发展. |
| 关 键 词： | 高校 校内津贴 分配制度 高校可持续发展 校内津贴 积极性 职工 留住人才 绩效管理体系 动态 考评体系 分配方案 健全完善 激励机制 改革 激励成本 考核机制 效果 激励作用 存在 分配制度 |
| 文章编号： | 1672-5409（2007）034）170-02 |
| 收稿时间： | 2006-09-29 |
| 修稿时间： | 2006年9月29日 |
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