| 根据邮政职工需求制定有效激励政策 |
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| 引用本文： | 赵颖华,宋慧勇,耿勇. 根据邮政职工需求制定有效激励政策[J]. 邮政研究, 2003, 19(4): 36-37,44 |
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| 作者姓名： | 赵颖华 宋慧勇 耿勇 |
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| 摘 要： | 1 对激励政策的认识激励政策是企业为了充分发挥职工自身潜能 ,为企业创造最大效益 ,在物质和精神上给职工以投资和奖励 ,最终达到企业目标与个人目标共同得以实现的控制方法。它对人的行为具有驱动和导向作用 ,职工发挥自身潜能的程度、创造效益的大小与激励政策制定的有效性及激励程度、激励水平成正比。激励政策包括物质激励和精神激励两大方面。物质激励又称外在薪酬 ,它包括工资、奖金、福利、员工持股、年终分红等。精神激励又称内在薪酬 ,它包括培训进修、精神满足、发展空间。在市场竞争日益激烈的今天 ,每一个成功的企业都拥有一…
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| 关 键 词： | 邮政职工 激励政策 用人权制 物质激励 差别激励 精神激励 |
| 文章编号： | 1007-5399(2003)04-0036-02 |
To Establish Effective Encouragement Policies According to Needs of Postal Employees |
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