| 工作要求与员工出勤主义行为的关系：工作不安全感和心理资本的作用 |
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| 作者姓名： | 李爽 陈莉 陈洋 马菲菲 |
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| 作者单位： | 中国矿业大学 管理学院,江苏 徐州 221116;枣庄大兴矿业有限责任公司,山东 枣庄 277319 |
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| 基金项目： | 国家重点研发计划项目“矿山安全态势分析及预测预警系统”（项目编号：2017YFC0804408）;2018中国矿业大学文化传承创新双一流建设专项“绿色安全管理与政策科学智库”（项目编号：2018WHCC03） |
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| 摘 要： | 基于工作要求-资源理论模型和资源保存理论,通过问卷调查的方式,探讨了在中国背景下企业员工工作要求对出勤主义行为的影响,并提出了一个被调节的中介模型。研究结果表明:工作要求与工作不安全感及出勤主义行为呈显著正相关;工作不安全感在工作要求与出勤主义行为之间起部分中介作用;同时,心理资本能够缓冲工作要求对工作不安全感的消极影响,从而有效消除或限制了企业员工的出勤主义行为。
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| 关 键 词： | 工作要求 心理资本 工作不安全感 出勤主义行为 |
| 收稿时间： | 2019-12-28 |
| 修稿时间： | 2020-01-08 |
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