中小企业人力资源管理问题及对策研究

企业最重要的竞争资源就是我们所说的人力资源的竞争，目前我国中小企业在人力资源管理方面的制度不够完善，培训投入严重不足，缺乏有效的激励机制。加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设方面下功夫。