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| 完善农村职业经理人机制 | |
| 引用本文： | 王升陈少金马宁.完善农村职业经理人机制[J].浙江经济,2023(4):77-77. |
| 作者姓名： | 王升陈少金马宁 |
| 作者单位： | 1.杭州万向职业技术学院; |
| 基金项目： | 2022年杭州市科学技术协会决策咨询项目“乡村振兴背景下农村职业经理人发展机制研究”的研究成果。 |
| 摘 要： | 通过优化选人育人、构建评价激励体系,持续完善农村职业经理人机制经过近3年实践探索,余杭区农村职业经理人队伍建设取得一定成效,但一些问题也逐步显现,尤其在人才选拔、管理运行及配套制度等方面亟待完善。辨识存在问题人才遴选不完善。选拔方式较传统。目前农村职业经理人选拔,主要依托理论考试,无法考察经理人应聘者的实务能力,如资源拓展、项目引进等能力无法有效鉴别。 |
| 关 键 词： | 职业经理人 人才选拔 选拔方式 余杭区 配套制度 实践探索 实务能力 资源拓展 |
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