| 企业人力资源管理与道德建设关系的思考 |
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| 引用本文： | 范丽群,石金涛,周祖城.企业人力资源管理与道德建设关系的思考[J].当代财经,2005(11):70-72,84. |
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| 作者姓名： | 范丽群 石金涛 周祖城 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,安泰管理学院,上海,200052 |
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| 基金项目： | 上海市社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 影响企业道德的因素有很多，人力资源管理实践可以通过组织这个影响因素促进企业道德的发展。本文通过描述组织人力资源管理实践中存在的道德问题，阐释了组织人力资源管理实践中应遵循的“仁爱”、公平公正和集体主义的原则，并详细论述了如何通过人力资源管理的招聘、培训、绩效考评和薪酬管理等实践环节促进组织的道德建设问题。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 企业道德 道德原则 |
| 文章编号： | 1005-0892（2005）11-0070-03 |
| 收稿时间： | 2005-08-16 |
| 修稿时间： | 2005-08-16 |
A Study on the Relationship Between Human Resources Management and Corporate Ethics |
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| FAN Li-qun,SHI Jin-tao,ZHOU Zu-cheng.A Study on the Relationship Between Human Resources Management and Corporate Ethics[J].Contemporary Finance & Economics,2005(11):70-72,84. |
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| Authors: | FAN Li-qun SHI Jin-tao ZHOU Zu-cheng |
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