农业企业员工满意度与组织承诺关系实证研究

决定一个企业人力资源管理效率的原因是多方面的，对人力资源的研究也包含了多种角度。近年来，中国企业特别是民营企业员工流动率居高不下，带来了企业管理的极端不稳定，一致性差，延续性低，人力资源管理措施得不到落实。大多学者认为员工离职意愿与组织承诺密切相关，认为组织承诺水平可以作为员工离职率的一个预测指标。本文以温州中小农业企业为例，采用实证研究方法，通过访谈、问卷调查和文献阅读，深入分析工作特征、组织承诺、员工满意度等变量因素之间的关系和相互影响，以期对温州民营企业降低员工流动率，提高员工满意度有所启示，并提出对策建议。