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| “三无”文化驱动创新 | |
| 作者姓名： | 滕斌圣 |
| 作者单位： | 长江商学院 |
| 摘 要： | 无层级、无领导的组织形式,宽松的创新氛围,培育了企业对于创新风险的偏好,以及着眼于未来的意愿,最终促进创新的产生。在麦肯锡2013年的创新报告中,创新50强大多是科技和电信企业,例如苹果、谷歌等,对于这样一个快速变化的行业,创新能力的排名每年变化都很大,甚至未来出现这些企业集体缺失的情况也 |
| 关 键 词： | 企业创新 创新文化 创新氛围 电信企业 驱动 创新风险 组织形式 员工 麦肯锡 宽松 |
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