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| 浅谈企业规章制度的“三性” | |
| 作者姓名： | 王希耘 |
| 作者单位： | 中海油深圳分公司惠州油田人力资源行政部 |
| 摘 要： | 根据2001年颁布并实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据,以及《劳动合同法》第四条的规定,规章制度作为审理劳动争议案件依据需要具备三个条件,即内容合法性 |
| 关 键 词： | 企业规章制度 用人单位 劳动争议案件 劳动合同法 劳动者 民主程序 劳动法 行政法规 合法性 制度作为 |
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