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| 企业知识创新中的个人权力约束研究 | |
| 作者姓名： | 张媛春 邹东海 |
| 作者单位： | 山东大学经济学院;中山大学管理学院; |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金项目(20090461245); 山东省博士后创新项目专项基金项目(200903081); 山东大学自主创新基金项目(69962185) |
| 摘 要： | 进入知识经济时代,员工成为企业知识创新的主要承担者,因此很多研究关注如何激励和促进员工的个人创新。认为个人创新既可能成为企业知识创新的推动因素,也可能成为阻碍因素。企业对知识创新的重视会增加员工以知识为基础的个人权力,这可能会带来企业内部组织政治行为的增加,形成知识创新的内耗。因此,企业在强调激励个人创新的同时,也要注意约束知识创新所带来的个人权力。 |
| 关 键 词： | 知识创新 个人权力 组织政治 |
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